Formación, un gran desafío
Sensibilizar al trabajador sobre la importancia de formarse para su vida y carrera profesional es un reto de las empresas; así mismo permitir la dualidad (tiempos de trabajo y estudio) e invertir en formación y capacitación para los equipos de trabajo es un acierto.
En empleo, el sector de la construcción ocupa directamente 1,5 millones de personas en el país, el 6,7 % de los trabajadores a nivel nacional, según cifras del DANE. Esto comprende cerca de 101 oficios: 15 en dirección y gerencia, 17 en el nivel profesional y técnico y 69 en el operativo. Se estima que un 60 % de la mano de obra trabaja en empresas con tipología contratista, es decir, empresa que es contratada por otra organización o particular, para la construcción, instalación o algún trabajo especial, los cuales pueden representar la totalidad de la obra, o bien partes de ella.
Las empresas del sector de construcción han realizado acciones para fortalecer las competencias técnicas de sus empleados en obra, dado que el personal con formación logra un mejor desempeño laboral impactando la productividad y disminuyen los errores que se cometen en el desarrollo de sus actividades. En capacitación tenga en cuenta dos aliados: la experiencia del otro, el trabajador que conoce por su trayectoria y oficio el trabajo a realizar y será un ficha clave para dirigir la labor; segundo, los proveedores que ofertan capacitación tanto del manejo de producto como de mejores prácticas para el desempeño.
El desarrollo de talento calificado facilita el alcance de las habilidades deseables entre un grupo de empleados más amplio, lo que resulta un mayor rendimiento en todos los niveles y funciones de la organización. La creación de equipos competitivos entonces debe ser una tarea prioritaria tanto para las constructoras así como intrínseca de las empresas contratistas.
Por: Dianny Niño Oliveros, coordinadora editorial
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