Recordemos que se había establecido un plazo, desde la expedición del Decreto 1443 (31 de julio de 2014), de 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores, 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores y 30 meses para las empresas con 201 o más trabajadores; sin embargo, dos nuevos decretos ampliaron estos plazos, dejando como última fecha para todas las empresas, el 31 de mayo de 2017.
Las sanciones aplican para empresas que no cuenten con el nuevo SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo), planes de emergencia idóneos y para quienes no capaciten a sus colaboradores.
Las sanciones son de tipo económico, con multas establecidas por el Ministerio de Trabajo que pueden llegar, en caso de las Pymes, hasta 500 SMMLV (Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes).
La invitación es a implementar el SG-SST, no solo para estar cumpliendo con una norma y evitar las sanciones, sino como una estrategia de fortalecer su empresa contratista y ofrecer mejores garantías a sus colaboradores.
Su empresa estará en condición de atender una emergencia, disponer de planes y brigadas de emergencias como primeros auxilios, incendios y evacuación ante la ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos, para velar por la seguridad de los trabajadores.
Tenga en cuenta que la norma determina que mínimo una vez al año se deben realizarsimulacros con participación de todos los trabajadores.
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